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韋伯提出組織運作需要有科層管理,是一種理想的組織形式。
科層組織的優點:
1.規格化(specifications)
專業分工,每一機關、職位都有明定工作內容、法定職權和職責。
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韋伯提出組織運作需要有科層管理,是一種理想的組織形式。
科層組織的優點:
1.規格化(specifications)
專業分工,每一機關、職位都有明定工作內容、法定職權和職責。
「我恐懼孤獨,又恐懼為人所知,所以我戴上強而有力的面具,戴的越久,越不像我。」
我:「我也害怕別人知道我的軟弱,畏懼別人了解我而評價、批評我的眼光,那樣的目光是多麼的刺人、如此的芒刺在背。」
「久了之後,就是那個在體制內運作而失去靈魂的機器人,失去了語言與情緒反應。有的時候好像分裂成兩個我,研究和教學的時候充滿自信而理智,上班的時候僵化而嚴肅。」
我:「在忙碌與情緒浩劫的暴雨中,我像那顆不停打轉的陀螺,不停的轉換心情和表情,對人戴上那面溫暖、認真又積極的一面,在轉身之後的幾秒內,跌坐在地的流淚而掩面,同時卻又想對虛無飄渺的幻空大聲咆哮,讓滿溢的情緒得釋放。」
一個是失去靈魂的機器人,盼著哪天能作回騎士。
「你低估了你在我心中的份量。」她勾起一抹淡淡的微笑。
我輕撫著她的臉龐笑道:「我確實低估了我在妳心中的份量,這個債,我都不知道能不能還的起。」
下一秒,她的微笑一抹而去。
一刀、又一刀。
畫下的是深深淺淺的傷口,浮出的是殷紅的血,還是無聲的吶喊?
感受到自身像是出現裂痕的玻璃,伸手輕輕一碰,便會碎裂的滿地殘渣。
顫抖,身體像在發抖。
心像是綁了鉛塊,緩緩地、緩緩潛入內心的黑暗的角落。
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